Los empleadores que otorgan licencias familiares y médicas a sus empleados pueden calificar para un crédito que puede reducir los impuestos que deben. Este crédito se llama el crédito del empleador por licencia familiar y médica.
Aquí hay algunos datos acerca del crédito para ayudar a los empleadores a descubrir si pueden reclamarlo.
· Tener una política escrita que cumpla con varios requisitos
· Proporcionar:
o Al menos dos semanas de licencia familiar y médica remunerada para empleados a tiempo completo.
o Una cantidad distribuida de vacaciones pagadas para empleados a tiempo parcial.
o Pagar la licencia que es al menos el 50 por ciento del salario que normalmente se paga a los empleados.
Fechas aplicables:
Está disponible para salarios pagados en años tributables que comiencen después del 31 de diciembre de 2017 y antes del 1ro de enero de 2020.
El monto del crédito:
El crédito es generalmente igual a 12.5 a 25 por ciento de la licencia familiar y médica pagada para los empleados que califiquen. El porcentaje depende de cuánto pagan los empleadores a cada empleado por licencia familiar y médica.
Licencia calificada:
El permiso puede ser por cualquiera o todas las razones especificadas en la Ley de Permiso Familiar y Médico:
· Nacimiento del hijo de un empleado.
· Cuidados para el niño.
· Colocación de un niño con el empleado para adopción o cuidado de crianza.
· Para cuidar al cónyuge, hijo o padre del empleado que tiene una condición de salud grave.
· Una condición de salud grave que hace que el empleado no pueda cumplir las funciones de su trabajo.
· Cualquier emergencia que califique debido a que el cónyuge, hijo o padre de un empleado esté en servicio activo cubierto en las Fuerzas Armadas. Esto incluye que el contribuyente sea notificado de una orden inminente de servicio activo cubierto.
· Para cuidar a un miembro del servicio que es el cónyuge, hijo, padre o pariente del empleado.
Para reclamar el crédito, los empleadores presentarán los formularios con su declaración de impuestos.